【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】央行宣布重手打炒房後，2024年第四季房市買氣「急凍」，市場(chǎng)量縮已成定局，房仲業(yè)是否會(huì)有倒閉潮引發(fā)熱議！永慶房屋逆勢(shì)擴(kuò)展，全年累計(jì)已展9店，現(xiàn)更宣布提高業(yè)務(wù)人員的保障與福利，除維持業(yè)務(wù)新人前12個(gè)月每月5萬(wàn)的保障外，第13個(gè)月開始，更祭出每月保障所有業(yè)務(wù)同仁薪獎(jiǎng)38K起，底薪每月最高可達(dá)75K，還加碼每月的「有薪充電假」，讓員工有錢、有假、更有保障！
 
保障5萬(wàn)X12個(gè)月力挺新人
2024年已新展9家店！持續(xù)招募業(yè)務(wù)生力軍
 
永慶房屋總經(jīng)理吳良治表示，有幸福的員工才有滿意的客戶，永慶房屋相信「企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才是重要關(guān)鍵」，即使面對(duì)市場(chǎng)的波動(dòng)，更要持續(xù)擴(kuò)大員工的福利與保障，才是攬才與留才的重要關(guān)鍵。因此，即使預(yù)期市場(chǎng)交易量下修，但永慶房屋不僅福利不縮水，更要提升保障！永慶房屋2024年已展9家店，擴(kuò)大服務(wù)量能，也會(huì)持續(xù)提高單店人力，讓每位同仁都有工作與生活平衡的生活。
 
面對(duì)「金龍海嘯」，永慶房屋持續(xù)提供業(yè)務(wù)新人前12個(gè)月每月5萬(wàn)元收入保障，永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏協(xié)理表示，保障五萬(wàn)不縮水！永慶房屋的人才培訓(xùn)採(cǎi)用「先投資再訓(xùn)練」，讓社會(huì)新鮮人、轉(zhuǎn)職者降低經(jīng)濟(jì)開銷不平衡的擔(dān)憂，專注在房地產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)及考取證照，再加上一對(duì)一專屬師父的指導(dǎo)，客製化學(xué)習(xí)內(nèi)容，幫助新人從做中學(xué)，加速熟悉團(tuán)隊(duì)，建立團(tuán)隊(duì)合作默契。
 
保障期過(guò)後每月38K起
績(jī)效達(dá)標(biāo)多加碼「有薪充電假」
 
許多求職者擔(dān)心保障期12個(gè)月過(guò)後，每月收入只能靠獎(jiǎng)金，收入不夠穩(wěn)定，永慶房屋打破業(yè)務(wù)沒(méi)有底薪或低底薪的制度，業(yè)務(wù)新人在保障期過(guò)後，保障每月收入38K起，隨著職級(jí)晉升，底薪最高可達(dá)75K，獎(jiǎng)金另計(jì)。塗振宏協(xié)理表示，每一個(gè)業(yè)務(wù)都可能遇到低潮時(shí)期，永慶房屋提供業(yè)務(wù)每月收入最低保障，讓夥伴們即使在低潮期，生活也有保障。
 
不只收入有保障，休假還變多了！為了讓員工在全力工作之餘，也能保有豐富的生活品質(zhì)，讓身心靈都獲得適當(dāng)?shù)姆朋?，永慶房屋更打破業(yè)務(wù)不能休假的迷思，提供業(yè)務(wù)「有薪充電假」，每月只要績(jī)效達(dá)標(biāo)，就能享有1~2天的「有薪充電假」，且充電假?zèng)]有年資限制、人人都能爭(zhēng)取。
 
永慶房屋將員工幸福感最大化，聆聽員工心聲並根據(jù)需求適時(shí)調(diào)整人資政策，實(shí)踐DEI(Diversity, Equity & Inclusion)多元、公平與共融的職場(chǎng)目標(biāo)，更連續(xù)7年榮獲亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)肯定，未來(lái)持續(xù)招募業(yè)務(wù)不中斷，歡迎社會(huì)新鮮人、轉(zhuǎn)職者加入永慶房屋的行列。